Il n’y a pas de métier spécifique dans l’industrie cinématographique auquel les femmes s’intéressent le moins en général. Cependant, il existe des domaines qui ont traditionnellement été dominés par les hommes et qui ont été considérés comme moins attractifs pour les femmes.

L’un de ces domaines est la réalisation de films, où les femmes sont encore sous-représentées. Selon une étude de l’USC Annenberg Inclusion Initiative, seulement 4,8 % des réalisateurs de films à gros budget entre 2007 et 2019 étaient des femmes. Cette sous-représentation peut être due à un certain nombre de facteurs, notamment les stéréotypes de genre, la discrimination et les obstacles structurels tels que le manque de financement et d’opportunités.

De même, la production de films peut également être perçue comme un domaine moins attractif pour les femmes, car il est souvent associé à des rôles de gestion de projet, de négociation de contrats et de recherche de financement, qui sont souvent considérés comme des compétences plus « masculines ». Cependant, il est important de noter que de nombreuses femmes travaillent dans des postes de production et réussissent à créer des opportunités pour les autres femmes dans l’industrie.

Il y a également des métiers techniques tels que les postes de son, de lumière, d’effets spéciaux et de caméra, où les femmes sont sous-représentées. Cela peut être dû en partie à la perception selon laquelle ces rôles nécessitent des compétences techniques et physiques que les femmes ne possèdent pas, ce qui est bien sûr une idée fausse.

En fin de compte, les femmes peuvent être intéressées par tous les aspects de l’industrie cinématographique, mais elles peuvent être confrontées à des obstacles et à des stéréotypes de genre qui les découragent de poursuivre certaines carrières. Il est important de continuer à travailler pour faire progresser l’inclusion et la représentation des femmes dans tous les domaines de l’industrie cinématographique.